各班主任老师：

 为切实加强班主任队伍建设，客观、公正评价班主任在员工思想教育、学风建设及日常管理等工作中的实效，激励督促班主任发挥更大作用，根据《beats365班主任（班导师）管理考核实施办法》（广工大党字〔2014〕14号）和《beats365班主任考核评优办法》要求，现对公司2015-2016学年度班主任进行考核评优。有关事宜通知如下：

一、考核评优范围

2015-2016学年度在岗，且累计从事班主任工作满1学年以上。

二、组织实施

公司成立班主任工作考核小组（小组成员由公司党委副书记，各辅导员，英语系、日语系主任及党支部书记组成），具体负责班主任考核评优工作的组织实施。

三、名额分配

按班主任人数10%的比例评选出优秀班主任。2015-2016学年度公司共有42名班主任，按照比例评选4名优秀班主任。

三、考核评优方式

（一）考核方式

考核总分采用百分制，由所负责班级员工评分、所在公司员工工作干部（包括党委副书记和相应年级辅导员）评分和奖惩分三部分组成。班主任工作考评不合格，该教师不能参加该学年度校内任何评先。其中：

1.所负责班级员工对班主任（班导师）进行综合评价，满分为100分，占评价总分的80%。

2.所在公司员工工作干部（包括党委副书记和相应年级辅导员）对班主任（班导师）进行综合评价，满分为100分，占评价总分的20%。

3.奖惩分事项（20分封顶,具体依照《beats365班主任（班导师）管理考核实施办法》中的规定）。

此三项分数均已在2016年10月-12月员工处组织的员工工作评估工作中完成。

（二）评优方式

1.依据班主任工作考核结果评选优秀班主任。年度考核总分85分以上者具备资格参评优秀班主任。同等条件下所负责班级员工评价分高者优先。

2.优秀班主任的评选将以考核分数作为重要依据，并考虑年级和专业的分布。

3.原则上近两学年内已评过优秀班主任的老师，不再参与本学年度的评先。

四、考核评优程序

（一）2月19日前，班主任个人考核得分发送至个人，符合条件的班主任可自荐申报，系部及学工办可推荐。自荐报名需上交800字以内的总结，列出所作主要工作，发送电子文档即可。

（二）2月22日前，考核小组确定优秀班主任初步人选，并报公司党委审核决定后，进行公示。

（三）2月27日前，优秀班主任填写相关表格、资料，交公司审批后，上报公司。

联系人：肖伟 39322169，xiaoweidavid@qq.com

附：2013-2014年度、2014-2015学年度优秀班主任名单

beats365

2017年2月17日

2013-2014学年度优秀班主任名单：

英语专业班级（3名）：朱效传  王和玉  戴晖

日语专业班级（1名）：吴春燕

2014-2015学年度优秀班主任名单：

英语专业班级（3名）：孙文娟  王雅婷  池桂敏

日语专业班级（1名）：林秋雯