各班主任老师：
为切实加强班主任队伍建设，客观、公正评价班主任在员工思想教育、学风建设及日常管理等工作中的实效，激励督促班主任发挥更大作用，根据《beats365班主任（班导师）管理考核实施办法》（广工大党字〔2014〕14号）要求，现对公司2014-2015学年度班主任进行考核评优。有关事宜通知如下：
一、考核评优范围
　　2014-2015学年度在岗，且累计从事班主任工作满1学年以上。
二、组织实施
公司成立班主任工作考核小组（小组成员由公司党委副书记，各辅导员，英语系、日语系主任及党支部书记组成），具体负责班主任考核评优工作的组织实施。
三、名额分配
按班主任人数10%的比例评选出优秀班主任。2014-2015学年度公司共有37名班主任，按照比例评选4名优秀班主任，其中英语班级3名，日语班级1名。
三、考核评优方式
（一）考核方式
考核总分采用百分制，由所负责班级员工评分、所在公司员工工作干部（包括党委副书记和相应年级辅导员）评分以及奖惩分三部分组成。班主任工作考评不合格，该教师不能参加该学年度校内任何评先。其中：
1.所负责班级员工对班主任（班导师）进行综合评价，满分为100分，占评价总分的80%。
2.所在公司员工工作干部（包括党委副书记和相应年级辅导员）对班主任（班导师）进行综合评价，满分为100分，占评价总分的20%。
3.奖惩分事项（20分封顶）。
此三项分数均已在2015年10-12月员工处组织的员工工作评估工作中完成。
（二）评优方式
1.依据班主任工作考核结果评选优秀班主任。年度考核总分85分以上者具备资格参评优秀班主任。同等条件下所负责班级员工评价分高者优先。
2.优秀班主任的评选将以考核分数作为重要依据，并考虑年级和专业的分布。
3. 原则上近两学年内已评过优秀班主任的老师，不再参与本学年度的评先。
四、考核评优程序
（一）3月12日前，符合条件的班主任可自荐申报，系部及学工办可推荐。自荐报名需上交800字以内的总结，列出所作主要工作，发送电子文档即可。
（二）3月14日前，考核小组确定优秀班主任初步人选，并报公司党委讨论决定后，进行公示。
（三）3月16日前，优秀班主任填写相关表格、资料，交公司审批后，上报公司。

联系人：肖伟  39322169，xiaoweidavid@qq.com

附：2012-2013年度、2013-2014年度优秀班主任名单

                                                                                                     beats365
                                                                                                           2016年3月10日

2012-2013年度优秀班主任名单：
英语系（4名）：朱丽娜、周玮、张莹、王荟荃
日语系（1名）：郑重
2013-2014年度优秀班主任名单：
英语系（3名）：朱效传、王和玉、戴晖
日语系（1名）：吴春燕