9月，随着新生入学报到，公司团委、员工会以及红会、通讯社、心理互助协会、就业导航等各社团也纷纷开展了招新工作。总体来看，今年招新工作呈现出以下特点

一、招新资源充足、新干事素质较好。今年招新报名人数充足，除了团委、员工会依旧是新生们的热门选择外，较为小众的社团，如通讯社、就业导航也吸引了不少新生的目光。除了加大宣传力度外，突出社团的“专业性”、“专门性”，主要吸引对此的兴趣爱好者，同时以实实在在的特色成果说话，是重要原因。由于可供挑选的余地较大，今年新干事素质普遍较好，具有特长的员工较多。

二、根据组织实际情况，创新招新模式。今年，通讯社根据自身发展需要，打破公司界限，首次尝试跨院招新。在理工科公司招到了在网编、摄像、制图等方面具有特长的新生，弥补了通讯社的发展短板。心理互助协会为了进一步突出社团的专业性，减少工作的层级性，从组织建构上撤销原有各职能部门，尝试直接将各班心理委员纳入新生力量中，是一种创新，也是一种考验。

三、多渠道进行宣传，丰富招新形式。公司团委、员工会在今年的招新宣传上别出心裁，各部门开通成果视频进行展示。与去年单一的纸质报名相比，开通了短信报名、微博报名以及QQ报名等更为节能环保的形式。不少新生通过网上的QQ群和员工组织进行交流，拉近了彼此的距离。在招新现场，加大解答交流的力度和特长展示的力度，为招新工作增色不少。

招新工作完成后，团学和各社团组织陆续召开了新学期全体大会，统一了工作思路，布置了具体任务。

据悉，公司本学期将安排2-3期干部培训，为新干事的成长助力。

相信这些新生力量将会继续发扬公司员工干部的优良传统，积极参与员工教育、管理和服务工作，为公司的发展做出积极贡献。